主要指標
基準株価: 1,170円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 9.1倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 2.42倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 26.6%
- 配当利回り1株配当÷株価(直近通期実績ベース)
- 2.56%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 66.0%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社グループは、「人口減少を成長の機会に」を経営の基本方針に掲げております。少子高齢化社会における労働力人口の減少というトレンドを新たな挑戦と成長の機会と捉え、企業の人材確保が困難な環境下において外部リソースの有効活用とテクノロジーを活用した生産性向上への貢献を通じ、当社グループのビジョンである「世界の可能性を広げる」を実現するために事業を展開しております。 当社グループは、当社、連結子会社16社及び持分法適用関連会社1社で構成されており、顧客における外部リソースの有効活用と生産性向上を目的として中小企業向けの営業支援を主としたワーク・イノベーション事業を行っております。同事業では、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在にて当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針①経営理念当社グループでは、創業以来、「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げております。「すべての人の夢の実現に貢献する」ということは、「夢」を持てるような環境や社会の創出に貢献し、「夢」を持つ人が、それを実現できるようなインフラやソリューションを提供するということを意味しております。 ②ビジョン経営理念を実現するために、目指すべき方向性として、「世界の可能性を広げる」というビジョンを掲げております。世界の可能性を広げるということを言い換えますと、場所や時間、…
中期経営計画・IR資料(アイドマ・ホールディングス公式IR)
配当方針FY2025 有報
【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題として認識しております。内部留保の水準を踏まえ、事業拡大のための投資と健全な財務基盤を維持するための資金を確保しつつ、かつ安定的、継続的な株主還元を行うこととし、成長投資を行うことを優先しつつ、各期の経営成績及び財政状態等を総合的に勘案しながら株主還元の充実を図ることを基本方針としております。今後につきましては、引き続き成長投資を行うことを優先しつつ、各期の経営成績及び財政状態等を総合的に勘案しながら株主還元の充実を目指してまいります。なお、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会となっております。また、取締役会の決議によって毎年2月末日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。…
大株主FY2025 有報
- 1JPM株式会社40.37%
- 2三浦陽平24.27%
- 3株式会社日本カストディ銀行(信託口)5.77%
- 4日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)4.64%
- 5三浦和広1.76%
- 6BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC)(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行)1.44%
- 7NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社)0.95%
- 8野村證券株式会社 (常任代理人 株式会社三井住友銀行)0.92%
- 9MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社)0.77%
- 10野村信託銀行株式会社(投信口)0.77%
最新の決算(短信)
2026.04.10 決算短信 2026年8月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 売上収益
- 72億円
- 前年比 +16.1%
- 純利益
- 8.3億円
- 前年比 -4.4%
- EPS
- 56.02円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2025 有報
【株式の保有状況】①投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする投資株式については純投資目的である投資株式とし、それ以外の投資株式については、純投資目的以外の目的である投資株式と判断しています。 ②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は株式取得の検討に際しては、次に定める事項を踏まえ、保有の合理性及び保有の可否を検証しています。・事業上のシナジーがある等、…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬(区分別)
- 社内取締役5名1.06億円
- 社外監査役3名11百万円
- 社外取締役3名5百万円
役員一覧
- 三浦 陽平代表取締役社長9,607,400株
- 三浦 和広取締役営業本部長261,840株
- 小山田 明人取締役クリエイティブ事業部長30,000株
- 大嶋 優太取締役システム統括部長14,740株
- 小林 靖弘取締役9,600株
- 若林 稔常勤監査役9,600株
- 中林 美恵子取締役
- 岡本 和巳監査役
- 本多 基記監査役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 7億円 | 52百万円 | 258.03円 | — | 62.7% |
| 2018 | 10億円 | 50百万円 | 4.16円 | — | 37.6% |
| 2019 | 13億円 | 85百万円 | 6.9円 | — | 32.1% |
| 2020 | 18億円 | 1.6億円 | 12.78円 | — | 38.4% |
| 2021 | 37億円 | 4.8億円 | 72.41円 | — | 27.1% |
| 2022 | 62億円 | 10億円 | 68.4円 | — | 29.4% |
| 2023 | 91億円 | 13億円 | 83.49円 | — | 27.3% |
| 2024 | 106億円 | 14億円 | 93.58円 | 30円 | 23.7% |
| 2025 | 133億円 | 20億円 | 128.97円 | 30円 | 28.1% |
株主構成(所有者別)FY2025 有報
- その他法人40.2%
- 個人・その他39.3%
- 金融機関11.1%
- 外国法人等6.6%
- 証券会社2.7%
- 外国個人0.1%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- 株式会社カイマクワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社キーパーソンマーケティングワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社コズレワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社マーケメディアワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社メイクブイ・ホールディングスワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社市場分析研究所ワーク・イノベーション事業連結 100%
- CXOバンク株式会社ワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社M&Aミライ・パートナーズワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社Sales Crowdワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社meet inワーク・イノベーション事業連結 100%
- 株式会社アッドラストワーク・イノベーション事業連結 100%
- ユニークキャリア株式会社ワーク・イノベーション事業連結 70%
- 株式会社Proud Partnersワーク・イノベーション事業持分 16.7%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / 本社・東京都
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当22億円
- 業務委託・手数料8.6億円
- 貸倒引当金繰入額1.8億円
同業ポジション(ROE)
FY2025 のROEは28%(業種中央値 10.3%)。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社の役員の報酬等の額は、株主総会決議により取締役及び監査役それぞれの報酬等の限度額が決定されております。取締役の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限は取締役会が有しております。当社の取締役に対する報酬は、2017年10月31日開催の定時株主総会において、年額250,000千円以内(ただし、使用人分給与は含まない。)と決議いただいております。当社の監査役に対する報酬は、2018年1月12日開催の臨時株主総会において、年額30,000千円以内と決議いただいております。なお、ストック・オプション付与については必要に応じて随時、…
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