主要指標
基準株価: 2,432円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 15.2倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 1.01倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 6.7%
- 配当利回り1株配当÷株価(直近通期実績ベース)
- 2.26%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 51.2%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社グループは、当社及び子会社27社で構成され、遊戯機械部門、舞台装置部門、昇降機部門の製造・施工・販売を主な内容とし、さらに当社納入製品の保守サービス・改修工事を行っております。また、遊園地などにおける遊戯施設営業も行っております。当社グループの事業における位置づけ及びセグメントとの関連は、次の通りであります。 (1) 当社グループの事業に係わる位置づけ(イ)遊戯機械ジェットコースター・急流すべり・タワーなどの製造施工販売を当社及びSansei Technologies Inc.を持株会社とするS&S Worldwide, Inc.、Vekoma Rides B.V.及びその子会社が行っており、…
セグメント別売上構成
- 遊戯機械57.9%358億円
- 舞台設備29.8%184億円
- 昇降機12.2%75億円
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針当社では2025年度を初年度として策定した3カ年の新中期経営計画において「動かす技術で社会に笑顔を~“ TEAM Sansei ”~の深化と進化 !」をテーマに掲げ、三精グループ(TEAM Sansei)をより深くより高度に発展(深化)させ、同時に成長(進化)し続けてまいります。※TEAM=Theater(舞台)、Elevator(昇降機)、Amusement(遊戯)、Maintenance(保守、…
中期経営計画・IR資料(三精テクノロジーズ公式IR)
配当方針FY2025 有報
【配当政策】当社は、株主への利益還元を重要な経営課題の一つと考え以下の点を総合的に勘案し配当金を決定しております。①長期かつ安定的な利益還元②当期収益の水準③手持受注工事の期末残高また、企業価値拡大や成長期待分野への投資、新規事業開拓等の資金需要に充当するため、内部留保を図り安定的かつ積極的な事業発展のため活用してまいります。当社の剰余金の配当は中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記基本方針のもと、期末配当金を1株当たり30円00銭とし中間配当金25円00銭と合わせて年間55円00銭を、2025年6月27日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。…
大株主FY2025 有報
- 1丸一鋼管株式会社6.95%
- 2京阪神ビルディング株式会社4.43%
- 3株式会社三井住友銀行4.31%
- 4株式会社三十三銀行4.31%
- 5株式会社酉島製作所4.28%
- 6三井住友ファイナンス&リース株式会社3.70%
- 7三井住友カード株式会社3.70%
- 8住友不動産株式会社3.12%
- 9鳥海紳悟2.95%
- 10鳥海貴子2.88%
最新の決算(短信)
- 売上収益
- 731億円
- 前年比 +18.1%
- 純利益
- 51億円
- 前年比 +70.3%
- EPS
- 279.83円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式(政策保有株式)に区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は持続的な成長と企業価値を高める為、業務提携、製品の安定調達など経営戦略の一環として、必要と判断する企業の株式を保有しております。当社は、…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬(区分別)
- 社内監査役2名18百万円
- 社内取締役7名2.33億円
- 社外役員 (一括)7名60百万円
役員一覧
- 池 口 毅監査役16,000株
- 良 知 昇代表取締役会長15,000株
- 藤 原 隆 好監査役(常勤)15,000株
- 宮 﨑 和 也取締役技術顧問13,000株
- 西 山 泰 治取締役常務執行役員遊戯機械事業本部長10,000株
- 野 口 幸 男取締役常務執行役員舞台機構事業本部長兼ニューテクノロジー&ビジネス開発室担当役員9,000株
- 安 藤 よし子取締役7,000株
- アイアトン・ウィリアム取締役6,000株
- 大 野 慎 治取締役副社長執行役員2,000株
- 川 島 勇取締役2,000株
- 板 垣 治代表取締役社長執行役員2,000株
- 一ノ瀬 英 次監査役0株
- 清 水 仁監査役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 137億円 | 6.8億円 | 42.18円 | 14円 | 3.2% |
| 2013 | 149億円 | 5.2億円 | 28.27円 | 14円 | 2.3% |
| 2014 | 208億円 | 6億円 | 32.57円 | 14円 | 2.5% |
| 2015 | 245億円 | 11億円 | 57.58円 | 17円 | 4.3% |
| 2016 | 240億円 | 13億円 | 70.17円 | 17円 | 5.1% |
| 2017 | 291億円 | 22億円 | 120.85円 | 30円 | 8.4% |
| 2018 | 273億円 | 14億円 | 75.98円 | 27.5円 | 5% |
| 2019 | 528億円 | 27億円 | 148.87円 | 35円 | 9.3% |
| 2020 | 451億円 | 14億円 | 76.95円 | 35円 | 4.7% |
| 2021 | 365億円 | 7.5億円 | 40.62円 | 35円 | 2.4% |
| 2022 | 344億円 | 14億円 | 78.29円 | 35円 | 4.5% |
| 2023 | 407億円 | 17億円 | 91.89円 | 37.5円 | 5% |
| 2024 | 523億円 | 21億円 | 111.46円 | 40円 | 5.4% |
| 2025 | 619億円 | 30億円 | 160.45円 | 55円 | 6.9% |
株主構成(所有者別)FY2025 有報
- 個人・その他36.6%
- その他法人35.5%
- 金融機関14.6%
- 外国法人等10.4%
- 証券会社2.9%
- 外国個人0.1%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- サンセイメンテナンス㈱遊戯機械舞台設備昇降機連結 100%
- ㈱サンセイメンテナンス遊戯機械舞台設備昇降機連結 100%
- ㈱テルミック舞台設備連結 100%
- サンセイファシリティーズ㈱遊戯機械舞台設備昇降機その他連結 100%
- ㈱サンエースその他連結 100%
- Sansei Technologies Inc.遊戯機械連結 100%
- S&S Worldwide,Inc.遊戯機械連結 100%
- Vekoma Rides B.V.遊戯機械連結 100%
- Laird Holdings Inc.遊戯機械連結 76.47%
- FORREC Ltd.遊戯機械持分 76.47%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
新大阪ビル・大阪府 / 東京支店・東京都 / 神戸事業所・兵庫県 / サンセイメンテナンス本社ビル・大阪府 / サンセイメンテナンス新中央サービスセンター・大阪府 / テルミック本社ビル・東京都 / テルミック吉川工場・埼玉県
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当44億円
- 減価償却費10億円
- 減価償却費8.5億円
- 役員報酬・賞与6.4億円
- 研究開発費5.7億円
- 退職給付費用2.5億円
- 貸倒引当金繰入額1.7億円
- 賞与・引当金1.7億円
- 役員報酬・賞与5百万円
同業ポジション(ROE)
FY2025 のROEは6.9%(業種中央値 7.1%)。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法当社は、任意の諮問委員会である報酬委員会からの答申を踏まえ、2021年2月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針を以下の内容で決議いたしました。なお、各監査役の報酬については、株主総会の承認によって定められた限度内で、監査役の協議により決定しております。〈取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針〉ア基本的な方針取締役の報酬は、固定報酬としての「月額基本報酬」および「株式報酬型ストックオプション」、業績連動報酬としての「賞与」により構成する。取締役および監査役の報酬は、…
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