株式コード

stocks/6333

TEIKOKU

プライム機械[ 優待: 未確認 ]
3,070円

+45.0 / +1.49%

[ asOf: 2026-06-17 // volume: 37,000 // src: J-Quants Light ]

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主要指標

基準株価: 3,070円(2026-06-17 終値)

最低投資金額(1単元 = 100株)
307,000円3,070円 × 100株・手数料等は除く)
PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
14倍
PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
1.56倍
ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
11.1%
配当利回り1株配当÷株価(直近通期実績ベース)
3.58%
自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
77.2%

事業内容・主力事業FY2025 有報

【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び子会社12社により構成されており、キャンドモータポンプ、定量ポンプ及びその他ポンプを主な製品とする「ポンプ事業」及び特殊機器を主な製品とする「その他」を主な内容として事業活動を展開しております。当社グループの事業内容と、子会社の当該事業に係る位置づけは、次のとおりであります。なお、2024年12月31日をもって、当社グループの電子部品事業を担う子会社である株式会社平福電機製作所の事業を停止したことにより、下記の事業区分には、「第5 経理の状況 1.連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントのうち電子部品事業を含んでおりませんが、…

経営方針・中期経営計画FY2025 有報

【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。(1)経営方針当社グループは、創業以来の社是である「みんなで良くなろう」「誠実に事に当たろう」「積極的にやろう」の下、存在意義や目指していく方向性を示す経営理念、及び経営理念を実現していくための行動指針を策定しております。社是・経営理念・行動指針に沿って、人々の暮らしや持続可能な社会の実現に役立つ、安心・安全な製品づくりにこだわり、顧客、株主、地域の人々、従業員等、…

配当方針FY2025 有報

【配当政策】当社は、2025年3月期から2027年3月期までの中期経営計画期間について、設備投資計画や資本効率改善等を勘案し、3ヶ年累計の総還元性向100%(うち配当性向50%を目安)を目標としております。なお、剰余金の配当は中間配当と期末配当の年2回行っており、それぞれの決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。当事業年度の期末配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり69円とすることを2025年6月26日開催予定の定時株主総会で決議する予定であります。当該議案が承認可決された場合、当期の年間配当は1株当たり110円(うち中間配当41円)となる予定であります。また、内部留保の資金につきましては、設備投資等に充当してまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。…

大株主FY2025 有報

  • 1日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)11.16%
  • 2GOLDMAN,SACHS&CO.REG(常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社)10.29%
  • 3三菱電機モビリティ株式会社7.75%
  • 4GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL(常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社)7.20%
  • 5NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE NON TREATY CLIENTS ACCOUNT(常任代理人 香港上海銀行東京支店)3.50%
  • 6株式会社日本カストディ銀行2.97%
  • 7帝国電機取引先持株会2.53%
  • 8刈田 耕太郎2.49%
  • 9株式会社三井住友銀行2.47%
  • 10BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行)1.76%

最新の決算(短信)

売上収益
291億円
前年比 -4.8%
純利益
43億円
前年比 +13.9%
EPS
265.69円

政策保有株式(株式の保有状況)FY2025 有報

【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方 専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的としている投資株式を純投資目的である投資株式とし、取引関係の強化等、当社の事業戦略上重要な目的を有している投資株式を純投資目的以外の目的である投資株式と区分しております。 純投資目的以外の目的である投資株式については、毎年、取締役会で保有の意義といった定性面に加え、取引採算が当社資本コストに見合っているかどうか等を定量的に検証し、当社の持続的な成長と企業価値向上に資すると判断した場合にのみ保有しております。…

役員・役員報酬FY2025 有報

役員報酬(区分別)

  • 監査等委員215百万円
  • 社内取締役51.04億円
  • 社外役員 (一括)429百万円

役員一覧

  • 佐藤 哲造取締役常務執行役員営業本部長103,000
  • 加減 孝司取締役(常勤監査等委員)18,000
  • 村田 潔代表取締役社長執行役員18,000
  • 沖 剛誠取締役(監査等委員)18,000
  • 川島 一郎取締役(監査等委員)2,000
  • 林 晃史取締役(監査等委員)1,000
  • 阿部 孝司取締役執行役員総務本部長1,000
  • 渡真利 千恵社外取締役0

長期業績(最大15年)

年度売上収益純利益EPS配当ROE
2012178億円12億円134.74円22円9.1%
2013199億円18億円200.17円24円12.3%
2014198億円14億円76.76円24円8.3%
2015223億円19億円97.19円19円9.6%
2016207億円14億円68.7円14円5.9%
2017193億円12億円61.4円15円4.9%
2018208億円15億円78.83円20円6.1%
2019223億円10億円51.44円24円4.1%
2020236億円32億円159.85円36円12.2%
2021199億円23億円118.08円36円8.4%
2022222億円20億円103.29円50円6.8%
2023285億円40億円214.95円116円13.1%
2024292億円31億円173.81円92円9.9%
2025305億円38億円219.27円110円11.8%

株主構成(所有者別)FY2025 有報

  • 個人・その他32.9%
  • 外国法人等32.8%
  • 金融機関19.9%
  • その他法人12.6%
  • 証券会社1.8%
  • 外国個人0.0%

主要な子会社・関係会社FY2025 有報

  • ㈱協和電機製作所ポンプ事業その他連結 100%
  • ㈱帝伸製作所ポンプ事業連結 100%
  • 上月電装㈱ポンプ事業その他連結 100%
  • ㈱平福電機製作所電子部品事業連結 100%
  • TEIKOKU KOREACO.,LTD.ポンプ事業連結 100%
  • TEIKOKU USAINC.ポンプ事業連結 100%
  • TEIKOKUELECTRIC GmbHポンプ事業連結 100%
  • TEIKOKUSOUTH ASIAPTE LTD.ポンプ事業連結 100%
  • 台湾帝国ポンプ股份有限公司ポンプ事業連結 100%
  • 大連帝国キャンドモータポンプ有限公司ポンプ事業連結 100%
  • HYDRODYNE TEIKOKU(INDIA) PVT.LTD.ポンプ事業連結 51%

設備・不動産FY2025 有報

主要な設備・拠点

本社及び新宮工場、光都工場・兵庫県 / 技術開発センター・兵庫県 / 東京サービス工場・埼玉県 / ㈱協和電機製作所・兵庫県 / 上月電装㈱・兵庫県 / ㈱帝伸製作所・兵庫県 / ㈱平福電機製作所・兵庫県 / TEIKOKU USA INC. / 大連帝国キャンドモータポンプ有限公司 / TEIKOKU ELECTRIC GmbH / TEIKOKU KOREA CO.,LTD. / PVT.LTD.

費用内訳FY2025 有報

  • 研究開発費5億円
  • 荷造運送費3.8億円
  • 福利厚生費3.8億円
  • その他販管費3億円
  • 地代家賃1.9億円
  • 減価償却費1.8億円
  • 賞与・引当金1.7億円
  • 貸倒引当金繰入額1.1億円
  • 広告宣伝費85百万円
  • 退職給付費用79百万円
  • その他販管費11百万円

同業ポジション(ROE)

FY2025 のROEは11.6%(業種中央値 7.1%)

業種中央値を上回っています。

役員報酬の決定方針FY2025 有報

【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関して、決定根拠及び業績や株価に対する責任や連動性を明確にすること等を目的とした役員報酬制度を導入しており、役員報酬は「役位別報酬」、「業績連動報酬」、「譲渡制限付株式報酬」にて構成されております。「役位別報酬」は、取締役の役位に応じて支給額を決定する固定報酬としております。一方、「業績連動報酬」は、各事業年度の共通重要業績指標(売上、営業利益)と取締役ごとに設定する関係重要業績指標(人財育成、品質、リスク管理、効率、その他重点施策)、それらの評価基準及び評価ウェイトを、報酬委員会にて審議のうえ、設定します。…

本情報は有価証券報告書(EDINET)に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗

株主優待

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