主要指標
基準株価: 2,141円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 13.7倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 0.76倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 5.5%
- 配当利回り1株配当÷株価（直近通期実績ベース）
- 2.99%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 30.8%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社の関係会社は、当社と子会社17社及び関連会社５社によって構成されております。主な事業の内容は、特殊鋼鋼材、ばね、素形材、機器装置の製造及び販売を行っているほか、これらに関連する運送・サービス等の事業を営んでおります。 当社及び関係会社の事業内容と当該事業における位置付けは、次のとおりであります。 事業区分主要営業品目主要会社名会社数特殊鋼鋼材事業特殊鋼鋼材（炭素鋼、低合金鋼、ばね鋼、非調質鋼、軸受鋼、快削鋼、工具鋼、窒化鋼）当社三菱製鋼室蘭特殊鋼㈱PT.MSM INDONESIAPT.JATIM TAMAN STEEL MFG.北海製鉄㈱7ばね事業巻ばね、スタビライザ、板ばね、トーションバー、…
セグメント別売上構成
- 特殊鋼鋼材45.6%727億円
- ばね41.4%661億円
- 機器装置6.4%102億円
- 素形材5.6%90億円
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループは、いかなる経営環境の変化にも対応できる企業体質を確立することを重要課題と認識し、競争力ある事業の育成を通じて、持続的かつグローバルに発展することを経営の基本方針としております。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 （1）経営環境及び対処すべき課題＜当社の経営戦略と課題認識＞当社グループは「企業価値向上」と「持続的成長」に向けて、以下のとおり「2030年のありたい姿」を掲げるとともに、その実現に向けた次なる飛躍への助走として2023～2025年度を対象とした「2023中期経営計画」を推進しております。…
配当方針FY2025 有報
【配当政策】配当につきましては、業績及び財務・財政状況などを総合的に勘案して決めております。当社グループでは株主還元を重要施策の一つと位置付けており、2024年２月に配当方針の見直しを行い、今中期経営計画期間（2024年３月期～2026年３月期）中は、配当性向30%を目安とするとともに、１株当たりの下限値を年間60円とすることといたしました。さらに同年11月には、収益力の向上に連動する形で、１株当たりの下限値を年間64円に引き上げております。当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、中間配当は１株当たり30円としており、期末配当については１株当たり34円とすることを、2025年６月20日開催の定時株主総会で決議する予定です。従いまして、議案が原案どおり可決された場合、年間の配当金は１株当たり64円となる予定です。 毎期における配当の回数につきましては、…
大株主FY2025 有報
- 1日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)13.84%
- 2三菱重工業株式会社6.48%
- 3明治安田生命保険相互会社4.63%
- 4株式会社日本カストディ銀行(信託口)3.23%
- 5三菱製鋼共栄会3.00%
- 6INTERACTIVE BROKERS LLC(常任代理人インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社)2.62%
- 7日本マスタートラスト信託銀行株式会社(役員報酬BIP信託口・76119口)2.05%
- 8東京海上日動火災保険株式会社1.66%
- 9日本製鉄株式会社1.46%
- 10株式会社八十二銀行1.04%
最新の決算（短信）
- 売上収益
- 1,546億円
- 前年比 -3.1%
- 純利益
- 31億円
- 前年比 +29.3%
- EPS
- 202.04円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動または配当金の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の観点から、取引先等との良好な関係の構築、円滑かつ効率的な業務遂行、今後の当社の事業展開の強化を図る等、…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内監査役1名17百万円
- 社内取締役5名2.42億円
- 社外役員 (一括)5名57百万円
役員一覧
- 佐 藤 基 行取締役会長34,200株
- 山 口 淳代表取締役社長執行役員14,500株
- 菱 川 明(注)１取締役11,100株
- 山 尾 明取締役常務執行役員 営業本部長部品事業部担当7,500株
- 坂 本 泰 邦(注)２常勤監査役3,700株
- 中 森 義 巳常勤監査役2,800株
- 中 川 徹 也(注)２監査役2,500株
- 竹 内 美 奈 子(注)１取締役1,200株
- 青 池 慶 介代表取締役常務執行役員 社長補佐、CFO サステナビリティ担当600株
- 松 田 結 花(注)２監査役200株
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 1,329億円 | 32億円 | 20.59円 | 4.5円 | 6.4% |
| 2013 | 1,062億円 | 11億円 | 6.97円 | 2円 | 2.1% |
| 2014 | 1,116億円 | 34億円 | 21.9円 | 5円 | 6.3% |
| 2015 | 1,187億円 | 35億円 | 23.03円 | 6円 | 6.2% |
| 2016 | 1,065億円 | 25億円 | 16.16円 | 6円 | 4.2% |
| 2017 | 1,037億円 | 35億円 | 22.78円 | 6円 | 5.9% |
| 2018 | 1,187億円 | 29億円 | 188.79円 | 37.5円 | 4.7% |
| 2019 | 1,294億円 | — | — | 60円 | 0.5% |
| 2020 | 1,171億円 | -139億円 | -914.56円 | — | -27.3% |
| 2021 | 978億円 | -55億円 | -359.38円 | — | -13.5% |
| 2022 | 1,463億円 | 41億円 | 264.78円 | 50円 | 9.9% |
| 2023 | 1,705億円 | 22億円 | 142.62円 | 50円 | 5.1% |
| 2024 | 1,699億円 | -9.7億円 | -63.5円 | 60円 | -2.3% |
| 2025 | 1,596億円 | 24億円 | 155.92円 | 64円 | 5.6% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他42.8%
- 金融機関29.7%
- その他法人13.9%
- 外国法人等10.1%
- 証券会社3.4%
- 外国個人0.1%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- MSM (THAILAND) CO., LTD.素形材連結 100%
- MSM Philippines Mfg. Inc.ばね連結 100%
- MSSC CANADA INC.ばね連結 100%
- MSSC MFG MEXICANA, S.A. DE C.V.ばね連結 100%
- MSSC US INC.ばね連結 100%
- PT. MSM INDONESIA特殊鋼鋼材連結 100%
- 寧波菱鋼弾簧有限公司ばね連結 100%
- MSM SPRING INDIA PVT. LTD.ばね連結 97.5%
- 菱鋼運輸㈱その他連結 86.1%
- PT.JATIM TAMAN STEEL MFG.特殊鋼鋼材連結 75%
- 三菱製鋼室蘭特殊鋼㈱特殊鋼鋼材連結 70%
- 三菱長崎機工㈱機器装置連結 69.2%
- STUMPP SCHUELE & SOMAPPA AUTO SUSPENSION SYSTEMS PVT. LTD.ばね持分 26%
- 北海製鉄㈱特殊鋼鋼材持分 20%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
千葉製作所・千葉県 / 広田製作所・福島県 / 本社・東京都 / 寮・社宅他・千葉県 / 技術開発センター・千葉県 / 三菱製鋼室蘭特殊鋼㈱・北海道 / 三菱長崎機工㈱・長崎県 / 丸中産業㈱・長崎県 / 菱鋼運輸㈱・千葉県 / 菱鋼サービス㈱・東京都 / 寧波菱鋼弾簧有限公司
費用内訳FY2025 有報
- 退職給付費用1.2億円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは4.8%（業種中央値 5.4%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針（ア）役員の報酬等の額の決定に関する方針ａ．役員の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法当社は、2025年２月27日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。ｂ．決定方針の内容の概要取締役の報酬等の額の決定に関する方針は取締役会において決定します。社外取締役を除く取締役の報酬等の額は、役位に応じた固定報酬（固定）のほか、業績及びESG指標に連動する賞与及び株式報酬としております。なお、2025年度より報酬に占める業績連動分のウェイト見直しを行い、業績基準達成（100％）の場合、固定報酬100に対して、…
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