主要指標
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 52.4%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 75.4%
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事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】(1）コーポレート・ミッション 当社は「魔法のような、新体験を。」というコーポレート・ミッションを掲げており、今までにない新しいエンターテイメントの体験を世の中に提供することを目的に、サービス展開を行っております。 テレビ・ラジオをはじめとした従来のメディアにおいては、コンテンツを制作するクリエイターが、視聴するユーザーにコンテンツを提供するという一方通行の形式が主体となっていました。しかし、インターネットを通じて、誰もがコンテンツを発信するクリエイターになることが可能となることで、クリエイターとユーザーの垣根がなくなり、より多くのコンテンツが発信されるようになり、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものになります。(1）経営方針 当社は、「魔法のような、新体験を。」というコーポレート・ミッションを掲げており、今までにない新しいエンターテイメントの体験を世の中に提供することを目的に、VTuberグループ「にじさんじ」の運営等のサービス展開を行っております。…
大株主FY2025 有報
- 1田角 陸43.88%
- 2日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）9.01%
- 3株式会社日本カストディ銀行（信託口）5.50%
- 4株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント5.48%
- 5KIA FUND 147-TOKIO MARINE（常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店）1.30%
- 6伊藤忠商事株式会社1.10%
- 7JPモルガン証券株式会社1.05%
- 8釣井 慎也1.04%
- 9GOVERNMENT OF NORWAY（常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店）0.99%
- 10BOFAS INC SEGREGATION ACCOUNT（常任代理人 BOFA証券株式会社）0.98%
最新の決算（短信）
今期実績
- 売上収益
- 557億円
- 前年比 +29.9%
- 純利益
- 141億円
- 前年比 +22.4%
- EPS
- 231.61円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】 該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役3名62百万円
- 社外役員 (一括)4名17百万円
役員一覧
- 田角 陸代表取締役ＣＥＯ26,794,020株
- 釣井 慎也取締役ＣＦＯ637,500株
- 丸山 祐子社外取締役監査等委員
- 前川 俊策社外取締役常勤監査等委員
- 山岡 佑社外取締役監査等委員
- 有富 丈之社外取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 17百万円 | -2百万円 | -0.11円 | — | — |
| 2019 | 8.7億円 | 30百万円 | 1.44円 | — | 39.6% |
| 2020 | 35億円 | 32百万円 | 0.7円 | — | 2.3% |
| 2021 | 76億円 | 9.4億円 | 15.48円 | — | 30.1% |
| 2022 | 142億円 | 28億円 | 93.28円 | — | 56.8% |
| 2023 | 253億円 | 67億円 | 221.57円 | — | 68.5% |
| 2024 | 320億円 | 87億円 | 139.63円 | — | 52.9% |
| 2025 | 429億円 | 115億円 | 188.57円 | 65円 | 55.2% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他55.0%
- 外国法人等18.5%
- 金融機関16.2%
- その他法人7.7%
- 証券会社2.7%
- 外国個人0.0%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / スタジオ・東京都
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは55.2%（業種中央値 10.4%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項１．基本方針当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。以下同じ。）の報酬は、企業業績と企業価値の持続的な向上に資することを基本とし、優秀な人材の確保・維持が可能となり、当社取締役に求められる役割と責任に見合ったものとし、従業員に対する処遇との整合性も考慮した適切な水準に基づき支給することを基本方針とする。２．金銭報酬の個人別の報酬等の額の決定に関する方針⑴業務執行取締役の金銭報酬の報酬等の額の決定に関する方針・基本報酬株主総会で承認された報酬限度額の範囲内において、担当職務・業績・貢献度等を考慮して、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。